第四百七十三章 结束（万字） (第2/17页)

润，招待所内部娱乐设施也充足，花园也很大。

    何贵也没有去跟这些人凑，没时间，现在何贵专心弄火箭，晚上还回来学习一下理论知识。

    特别是一线技术员的一些技术细节，这可是任何技术资料都无法体现的。

    不过何贵的公司奖励制度很完shan，一线工人一些小发明也可以拿到不菲的奖励，其实很多时候一线工人知道很多窍门，但是都不会说出来。

    因为没有奖励，而且一般来说技术提高就意味着生产速度提高，而且大部分老板不会说给你加工价。

    一般的老板不会看你干多少活，而是认为你一个月拿那么多钱，就是自己亏了。

    很多老板心里都有一个大概的底线，一个月最高工人拿多少，你干的越多，工价越低。

    当然了，内地大部分老板都没有什么核心技术，所谓的什么高科技，只有靠从工人身上弄点钱。

    为什么西方的工人待遇好，根本原因还是别人有技术，附加值高，咱们发展慢，只有依靠工人来积累。

    可惜的是，这些积累本来应该用来发展新技术，但是被一帮子人弄去了房地产……。

    没办法，搞技术赚钱没有房地产来的快，这其实是咱们错失了一次机会，要是房地产的资金有一半拿来发展技术，也不至于这么被动，这也是何贵硬性规定每个企业的研发经费有个比例不说，还有保底。

    每年必须要多少资金，然后研发资金每年上浮多少，这个算是保底，另外一个是比例，比例大于保底的时候那么就按照比例来，比例不足保底数额，那么就保底。

    技术永远是企业的第一生产力，而不是其他的很多公司，有了一点起色就喜欢把钱拿去搞金融，金融来钱