第四百九十章 文化 (第11/12页)

标签，何贵就不在公司推行什么自己的个人崇拜什么的，也不搞什么成功学来忽悠大家，所谓的企业文化，看看西方那些公司，大家一个简单的雇佣关系而已。

    咱们这边搞企业文化，搞出什么来？比加班？比拍马屁？老板上去一顿吹嘘自己是怎么怎么成功的，还有成功了在座的会怎么样。

    真等到这些老板成功了，人家早就不记得什么兄弟了？不压榨兄弟们，那里有自己的成功？

    所谓的企业文化，说的简单一些……画饼而已。

    当然要是老板每次搞活动发二百红包，这个大家双手赞成……。

    特么的耽误了时间听你吹牛皮，老板你倒是吹完了，累积的工作还不是要做？

    何贵想到现代几个经常出风头的，结局都不怎么样，不过人家也算是成功了，心里憋屈是肯定的，换了谁把你家下蛋的母鸡抢走了，心里也是憋屈的。

    何贵开口说道：“我现在基本不过问公司的具体经营，只是大方向上管一下。”

    何贵名下的企业，就是要培养出自己企业独特的经营理念，尽量淡化何贵个人的影响力。

    大老板喜欢指手画脚过问每个环节的，基本上公司后面都垮了。

    就像光头强喜欢在总部对一线指挥哔哔，看着地图指挥。

    企业经营会遇到各种事情，企业发展也会遇到，如果事情都要何贵来过问，一方面何贵忙不过来，第二是长期这样，企业的员工会有一个依赖思想，以及不敢自己做主。

    “而且你安排张军做后勤，绝对是一个好主意。”凯琳娜又说道。

    何贵点点头，心腹，亲戚可以在名下企业担任职务，但是切记不可以当负责人，不然能给你玩出花来。

    负责人与心腹