重筑2005 第309节 (第6/6页)

甫了，这才把周甫拉过来的。

    这一对比，苇庆凡给周甫的报价自然就显得很寒碜了。

    张远平道：“工资多少那得看对什么人来说，有本事的人工资当然要高。”

    苇庆凡笑道：“准确来说，是有本事能给公司带来更多收益的人，工资才高……所以我给平哥的开价很高啊，一百五十万，不算低了吧？”

    “我知道一百五很高。”

    张远平听他这样说，怒气少敛，但还是不解，“人家不跳槽也能拿这么多，你不给高工资，人家为什么要跟你干？”

    “我的标准是，工资要比行业平均水平高10％到30％……这个平均水平，是由个人价值来决定的。”

    苇庆凡平心静气的解释道，“但水平、价值的高低，不是能一眼看出来的，得在工作里面验证……”

    张远平打断道：“人家就是有真本事的人啊，不然我费这么大劲找他干嘛？”

    苇庆凡叹了口气，继续道：“现在公司只是筹备，但就算是已经创立了，在运行了，一个人的能力和价值，也都要根据实际工作情况看，再调整工资待遇……”

    张远平见他太磨叽，有点不耐烦地道：“我知道，但是你刚开始就给人家这个待遇，太低了。”

    苇庆凡静静等他说完，然后道：“在工作之前，能力和价值，由我来判断。”

    他这段话比较啰嗦，但核心思想其实就是“我不要你觉得，我要我觉得”。

    张远平虽然脾气不好，人情世故远远谈不上圆滑，但苇庆凡说的这么直白了，自然也能听出来这个意思。