重归黄金年代 第256节 (第5/10页)

    对此，教育部门的联络同样由顾杰来负责，司特公司内部的考核和评定由应安妮来负责，应安妮虽然聪明，也是实际的大股东和幕后老板，可她毕竟没有工作经验，所以由她来担任行政方面的管理宋援朝不仅能在一旁帮她把关，同样也能通过这些工作锻炼她。

    除去技校和普通社会招聘，宋援朝还有一招就是“挖人！”

    宋援朝打算向各地区的同行伸手，挖需要的技术人员和管理人员，不过这个事相对比较麻烦，现在可没有猎头，更没什么人才流动的说法，要从一家企业把需要的人给挖出来，并且有针对性的挖，具体怎么做宋援朝还得仔细琢磨琢磨。

    工厂、设备、人员，这三方面宋援朝已经有了设想，并按这个设想逐步进行。

    那么接下来就是市场和产品了。

    市场方面有孙耀良在，这个宋援朝倒不担心，孙耀良的眼界、学历和能力都是非常不错的，他这个销售公司总经理算得上司特公司少有能真正独当一面的人才。

    可对于未来的市场和产品，宋援朝还有自己的其他想法，哪怕目前新品的市场反馈非常不错，可做产品必须要有居安思危的观念，不进则退，尤其是快速消费品行业更是如此，后世一家火红的企业几年后沦落，这样的情况宋援朝见得多了。

    宋援朝提出，司特公司除了饮料产品外必须上马新的产品，这个产品未来要和饮料一起成为司特公司的拳头产品，是司特公司立足本地面前全国市场乃至全球市场的关键。

    对此，应安妮她们有些疑惑，因为之前宋援朝从来没有提过这件事，同时也觉得好奇，宋援朝除了饮料外还打算做什么呢？难道是糖果不成？毕竟糖果的市场非常大，南都食品总厂就是做糖果类产品的，也