陈茉的英雄主义 第7节 (第3/7页)

而然的热情外向是不同的，稍微敏感一点的人，是能觉察中其中的生硬的。

    而且，陈茉去尝试着主动交朋友的主导思想，仍然源于小时候面对语文老师时的感悟——这个世界上，是没有无缘无故的喜欢的，一个人要么有用，要么未来会有用，才会被人喜欢。

    所以，想和一个人交朋友，就要对别人好，展示自己有用的地方。

    陈茉想和小余交朋友，就努力地在聊天时孔雀开屏，卖力地帮助小余，希望能得到一些反馈。

    但是陈茉万万没想到的是——她一直搞错了一件很重要的事。

    那就是江峰说的对，整个上海分公司，确实没有姓余的。

    在周遇入职之前，上海分公司是没有数据分析师这个岗位的，新分总被挖来空降之后，新开了这个岗，想要全面改变粗放化的管理模式，让市场数据变得可视化和清晰化，辅助市场决策。

    因此周遇的工作直接向分总汇报，和其他同事的交集不多，何况市场和销售即使是工作日也基本都在外面跑，周遇往往是一个人坐在大厅里。

    所以他们也不太理解周遇的工作内容是什么，只知道自从这个人来了，考核的维度和指标全面升级，除了粗暴的计算总额，还会有详细的转化率、响应率、费用比等等，这些东西都是周遇做的。

    于是，在经历了几周的催表汇报和数据规范之后，周遇在他们眼中的定义就诞生了。

    这是来监工的。

    考核他们的 kpi，扣他们的钱，管东管西，群众公敌。

    一个新来的监工，自然得不到老员工的接纳和好脸色。

    所以，在这个公司，周遇