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婉地鼓舞了一下士气，在一片欢天喜地的气氛下结束了这次视频会议。省区经理们是他这次组织机构改革的关键，当初为了争取他们颇费了一番功夫，现在用完了，自然要好好安抚。

    敲门声响起，事先约好的两个产品部经理进来汇报工作，张致挂上从容的微笑，耐心地听取汇报，适时地给出建议或意见。到最后，他否定了那个比较年轻的经理关于加快进度的提议：“我觉得还不到时候，风险比较大，等一段时间再说吧。”说着还拍了拍年轻经理的胳膊，追了一句，“但这个想法很不错。”

    这样平和、委婉的拒绝，令下属心悦诚服，没有半句怨言地回去继续卖命了。待两个下属出得门去，张致脸上的笑很快消失，已经高效地回到他手头的工作了。

    张致在经营管理方面是很有些天赋的，这点他自己也很清楚，所以一直利用自己的优势，把事业经营得风生水起。别的不说，到他三十五岁的这一年，羊城每次召开青年企业家的会议，都一定要请了他去的。从这个角度上说，张致确实是一个名副其实的社会精英——尽管他在情感领域是个不折不扣的人渣。

    算起来，杨若愚自然不可能是被张致伤害的唯一一个人，但基本上可以算是伤得最深的了。

    我们的社会精英年轻时自然是个青年才俊，从纽约大学商学院毕业后，得了老爹一百万人民币作为毕业礼物，用这百万创业基金建立了洪云数码并在几年内将其发展壮大，之后就像他自己说的那样，数码业的发展遇到了瓶颈期，“看着再没啥搞头”，果断卖了一个亿，再带着销售渠道和运转资金，入股了珠