165季度考核 (第1/5页)

    #　165.季度考核

    季度末，青云台迎来了员工都胆战心惊的季度考核指标。评分数影响着薪资、职级、上升通道。秦钧打开电脑密函，看了一眼自己的分数，竟然高达97.5。

    他惊呆了半晌，这是他入职青云台五年十几次季度考核里分数最高的一次。

    要知道青云台采用的是非常严苛的六维考核法，上级主管部门评分、监察稽核部评分、一条线上的上下级评分都占有相当高的比重。这个评分，几乎可以说上下级都对他工作给予了高度肯定。以往得八十五分都算是同级别里top3％的优秀者了

    秦钧不可思议的看了几遍，才相信自己真的没看错分错。同僚们有的愁眉苦脸，有的像他一样喜上眉梢。秦钧觉得内心十分轻快，到茶水间冲了杯咖啡。听到几位同僚小声聊天道：“听说这次考核出了个史上最高分。”

    “谁呀？”

    “你猜………”

    秦钧竖起耳朵听着。

    “小白爷………”

    “神马？？？”

    “听说小白爷得了100分……打破了青云台历史记录。”

    “噗……”一个职员夸张的喷了一口水，“白爷？！白爷一共上了两天班吗？”

    “可不是嘛……小白爷的上级下级谁敢不给100分…………”

    当日快到晌午，吴景墨见正事说的差不多了，就笑着道：“主人，奴才这还有件趣事，与您说说。”

    “别卖关子。”段承文伸了个懒腰，忙有服侍的奴才上前给他给他腰后放上松软的垫子。青