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早。”她若无其事地打招呼，脸上看不出一点端倪。

    昨天到今天，断断续续想了很久，该怎么处置这个不安分的下属。

    想让他离开自己的团队轻而易举，可是无论用什么方式把他挤兑走，都不是一件好事，恰恰授人以柄，暗示她的失败。

    让下属给算计了，本来就是件丢人的事。人的天性又倾向于同情弱者，传出去只会说她不择手段排斥异己，没人有兴趣了解真相。

    况且三季度的销售目标，最终拍板的，是刘树凡。她因为这个和下属计较，等于直接打刘树凡的脸。

    最重要的是，北京地区的销售，现在找不到合适的人能够立即代替他。

    结论，她只能装作什么也不知道，暂时不动他。

    可是面对乔利维，她却有很深的挫败感。

    虽然两人时有矛盾，季度末兵慌马乱的时候，为了北方区人员的调配，更是几乎翻脸，但谭斌一直牢记程睿敏的告诫，尽量避免和他发生正面冲突。

    她的后退，并没有换来对方的让步。

    同为teamleader,谭斌不得不承认，在收买人心和团队凝聚力这两方面，她的确差得很远。

    唯一能与之抗衡的，是她永不言败的执着，和强大的抗压能力。

    中午吃完饭回来，座位上放着一份同城快递。打开来，是两本英文原版的管理书。

    有张便条：买了很久，一直没有机会送你，望笑纳。

    书里还夹着张书签，黑色的签字笔写着一句话：领导不语，沉静而御。

    是程睿敏的笔迹，清隽而挺拔，书