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验丰富，有意气风发的年轻人也有多年从业资格的老会计。

    祁烨说，好，你给我24小时，我准备一下。

    第二天，他去主考场，手里拿了一个信封，掏出来是一堆破破烂烂的一角、两角、五角纸币，都是揉捏皱巴得不成钱样的钱，好多来面试的年轻人甚至都没怎么见过这个价值的钱币。

    祁烨的考核很简单——数钱。

    ”请你告诉我这些零钱到底是多少钱？”

    会计师、名校大学生全都跃跃欲试，但没有一个人回答正确。

    最后一个上来数钱的是一个老实巴交、打扮土里土气的年轻人，认真数完钱后，抬头回答：“0。”

    所有人都惊了，是0？一摞钱再不值钱也是钱，也不可能有假币，谁会费劲做一毛假币呢！

    所以，怎么能是0？

    祁烨问，为什么。

    那人回答：“每张纸币都有或多或少的残缺和细微损坏，也就是说这些钱没有一张现在可以花出去，虽然日后可以兑换，但是当下价值就是0。

    祁烨走到祁中南面前说：“就要这个人。”

    祁中南后来问祁烨，为什么能那么自信用这个像游戏一样的面试去筛选淘汰人才？

    祁烨回答，一个公司的每一个人都是一颗螺丝钉，公司运行离不开每个螺丝钉的运转，就像这些小面额的钞票。一个人在一个职位上做久了也就没那么新，心气儿会像揉皱的纸币，逐渐变衰，但是当他们在职位的核心价值上变得不再用心和努力，那么他们终究也会变得毫无价值。比如会计这个职位，看起来不起眼，但是一个会计连破损的纸币都看不出来，那么他又怎么能准确地发现公司账面的问题？又怎么做好他的本职工作？

    每个人的价