卷1-119.各路人马 (第3/4页)



    “嗯，我听南区的陆总说，这次订货会的培训是搞团队性质的？”原泽问道。

    “是，我记得有向您汇报过。”路佳明点头。

    “林苏尔上次做的游戏式培训很不错。”原泽点头。

    “是照着这个思路去设计的。”路佳明趁机说道：“我早上在电梯上碰到人力部新来的经理聊了两句，感觉她对培训也有些想法。”

    “高经理的结构性很好，很全面。”原泽点头。

    “所以我有个想法，让高经理从培训入手切入人力部的工作。一来林苏尔虽然有想法、但全局性差了些，有高经理盯着她，这次订货的培训应该更让人放心。”

    路佳明连连点头：“二来新人的价值也不是一天两天能看出来的，她才来就拿掉岑经理手上的项目，肯定让岑经理心里发堵。她一不高兴就和上次导购工资的事一样，冷眼看着你们一群人着急，就是不理会。明明给她加工资是安抚她、激励她，结果成了无效加薪，公司可亏大了。”

    “是这个理。”原泽点头，皱着眉头说道：“你上来之前我正准备去和魏总谈谈，重视新人不能让岑经理不高兴、但也要尽可能发挥新人的作用。你说的从培训介入是个好主意，同时还有梳理财务部的人员定员问题，也可以由她牵头来做。”

    “财务部人员定员？”路佳明不禁失笑：“您就不怕她得罪了老夏，老魏急着撇清关系直接把她给辞了？招新人的成本可不低呀。”

    “