卷1-097.我和他的关系 (第1/4页)

    她当然不知道魏立东突然着急起来的原因。

    今天的高层周例会上路佳明表扬了林苏尔的经销商培训方案。说做得又快又好，借此对人力部的工作效率表示赞许。

    当然，这个赞许明里暗里都在打魏立东的脸——人力部自己招个人力经理，花了一个月时间还没招到人。而人力部的人一到销售部这工作效率就蹭蹭地往上涨。所以人力部工作效率低，到底是员工问题呢、还是领导问题呢……

    魏立东在心里骂了路佳明一百遍，表面却笑眯眯地直夸路佳明管理有方，顺便说了一句果然还是直接向需求人汇报才是最高效的工作方式。惹得路佳明接了一句：区域绩效方案和零售激励方法，销售部也是直接需求人。

    魏立东直接闭嘴。

    他再说，不仅得把岑苒划出去，吴姿也得划出去。

    再从人员招聘的需求量上来说，销售部也占了70%，那么罗佳佳也得划出去。最后只余个员工关系和组织规划放在人力部。

    甚至连员工关系和组织规划都可以划给销售部，人力部只留三个人就足够应付规划并不大、职能也并不建全的平台部门了。

    他是不想做事、他是遇事能推就推，但这些职能若是都拿出去了，他成了个光杆司令，在公司的地位也就没有了，那他还混什么。

    所以散会后他就冲进了岑苒的办公室，不管未来来的是个什么人，都要先把这事儿给办了、这坑给占了。

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    “魏总。”原泽的秘书夏