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的。

    海妖音乐确实很看重新人，到公司报到时，公司早已配备专人在门口等候。按照人力资源部制定的新人培训计划，他们在开头的3个月会被安排到专门的培训基地作封闭式的培训。培训的课程很全面，不仅仅涉及唱歌，还涉及表演，自然还包括作为一个艺人该具备的基本素质、沟通技巧、危机公关技巧，等等多个方面。

    除了培训课程的多样化，培训师也来自各行各业：有企业的资深顾问、高校声乐老师、著名经纪人，还有资深乐评人、作曲家、歌唱家。可以说，海妖能请到这么多有名气的人到场，作为一个刚刚起步不久又名不见经传的小公司来说，实属不易。

    陆丞完全没想到海妖能请得动一些早已淡出演艺圈和乐坛的大牌明星歌星，他一直以为海妖能请得动的最具名气的人物应该就是隐居A市的资深乐评人兼作曲家黄若玲女士，但显然，自己的这项认知并不正确，他完全低估了海妖的能力。

    直到培训结束前一天，他被音乐总监老杨叫去谈话时才知道，海妖的关系网并不是无本之木。

    那天老杨是这么对他说的：“海妖音乐与蓝天娱乐是一种相互依存的合作关系，蓝天娱乐的很多新人都是由海妖提供的，海妖一直担当着蓝天人才输送库的职责，所以这次的新人，有很大一部分，会被蓝天挖走。但蓝天确实是个好地方，在蓝天发展，远比在海妖默默无闻有前途。”

    陆丞恍然，原来海妖音乐是依附着蓝天娱乐而存在的，怪不得能请到不少业界名流来参与培训。这么一想，便不足为奇了。