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。”

    “前面的都没有问题，最后一项做不到，与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与何总斗其乐无穷，哈哈哈。”

    白天蓝在心中默默给何亚平点了个蜡。

    第28章 以攻为守

    孙无虑回总部一个周后，以员工薪酬福利制度改革为议题，召开总裁室会议。

    他以走私案为引子，谈及近几年几桩大的员工违法案件，又指出公司核心销售及技术人员的流动性高于行业平均水平，肯定是薪酬福利制度出了问题，才导致各层管理者不够廉洁、核心骨干不愿留下。

    而改革薪酬福利制度，让核心骨干能够得到充分的回报以保证其稳定性，同时又不增加公司支出，便成为当务之急。就像白天蓝说的那样，总费用不变，但改变分配方式，让跑得快的马儿多吃点儿。

    人力资源总监韩思菁接到指导思想后，带着手下的薪酬经理董雁南，迅速启动工作，加班加点地进行调研、评估。一个月后，改革方案形成，韩思菁在总裁室会议上做汇报，孙无虑听完后，用激光笔圈了几个数字，让她回来仔细想一想。

    纵然孙无虑态度温和，韩思菁还是羞得满脸通红，会后立刻叫来董雁南质问这几个数字是怎么回事，董雁南也满身的冷汗，这一部分他的确没有进行精确考核，给了个预估数字，本以为隐藏在成千数万的数据中就好像水滴入海，哪知这么快就被揪出来。

    韩思菁当众丢人，心情极差，怒骂道：“人家什么智商，你是什么智商，见不得人的小把戏全部收起来，回头一个字一个字地修改检查！”

    董雁南赶紧把方案拿回来，从头到尾带着几百倍放大镜地