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段时间，辖区出现了几个项目机会。原本做通用业务的王寒眼明手快，进取心极强，虽然不在她负责范围，却还是主动出击，把每个项目的大致状况都摸了一遍，并给出了自己的分析和意见，虽然因为经验不足，有些想法比较异想天开，但整体非常有诚意。?

    白天蓝了然于胸，毕竟她也是曾大半夜上楼撞老板、花大价钱请顾问做PPT的人，王寒那点小心思瞒不过她的眼睛。但她还是觉得欣慰，欣慰她敢于拼搏、积极奋进的态度，所以，她愿意给机会。

    她在那一堆稍显稚嫩的项目分析中，挑出相对而言比较成熟的一个，做了思路梳理和修改后，发还给她，并把这个项目交给她持续跟进，当然，前提也是手头的通用业务不能放松。王寒得偿所愿，欢天喜地接受任务，风风火火地去了。

    白天蓝看着她的背影，心想，像她这种恨不得拿放大镜找上进机会的员工会担心因为改革而失去饭碗吗？只要想办法收服这些人，改革就算遇到阻力，也不算什么了不得的大问题，而能收服他们的，除了发展机会就是实际利益，别无其他。

    她抓住这两个核心深入研究，同时，唐尧安排好了手头事务，亲自去主持华南大局。白天蓝埋头自己的工作，心中为无法观摩唐尧踢馆而深感遗憾，研究了一个周后，最终形成改革细案。她自己兼任着通用业务华北大区经理，可按照唐尧的布局，不久后就要卸任，专心经营洛城分公司，所以，她要从省级经理中选一个接班人出来接替她。

    她把五位省级经理召集到洛城开会，当场宣布这个决定，让有意向竞选大区经理的人报名，三个月角逐后，选出优胜者就任