第27章 (第3/4页)

番薯，还能成骨干了？

    “三年了还在切配，能干嘛？”宋裕明一口否决了，“你进来第三年都上灶了。”

    李添头头是道：“您不能这么说。切配师傅也很重要啊，切配做得好怎么不能是一种专业能力呢？没有水台和切配，炒锅有东西做吗？不是您教我的，大家是一个团队，所有岗位分工都是平等的，互相尊重互相支持才能出好作品嘛。”

    宋裕明皱起眉头。他不是来和他讨论这个的。

    作者有话说

    正式进入饭店的主线啦~后厨会有小确幸也会有焦虑破事，就和其他职业一样～

    第13章 他也不想放弃他

    人的性格其实是会跟着环境变化的。

    即使是一个性格再别扭、再不擅长沟通的人，他在一个相对轻松的畅谈的环境里，在周围人都好沟通的情况下，他也能在处理事情的方式上有所改进，他会更倾向于用沟通解决问题。

    所以，宋裕明一直很注重团队包容、开放的氛围。

    他本人从来是非常好沟通的一位领导，他的办公室常年大门开着，没有秘书、助手把关，不需要预约，任何普通员工都可以随时进来找他谈话，他尽可能地创造和员工说话的机会，甚至定期主动随机地找员工说话。

    他也希望团队里的所有人都好沟通，尽量减少内部沟通障碍，让任何一个