第一百五十八章 华夏应该有自己的诺贝尔奖 (第2/7页)

面他会好好把关，只挑选最优秀的人才和最重要的课题。

    毕竟，他想要的是，一心一意做研究的真正科研人才。

    长期以来，国内的科研环境一直被人诟病，都说国内科研环境太差，导致人才都向往国外，纷纷跑出国搞科研。

    最为人们所熟知的是待遇问题，一直有各种科研人员薪水太低，多年不涨薪于是跳槽去企业，年薪瞬间翻好几倍的新闻爆出。

    但是这并不是最致命的问题，国内科研人员那么多，也有不少不在乎待遇，只想做科研的人才，然而，他们还是不能如愿以偿，导致郁郁不得志。

    原因有许多，一个原因是人脉关系大于一切。

    现在国内的科研圈经过几代的利益分配已经形成了坚不可摧的阶级壁垒，1%的大佬掌握着99%的资源，普通人想混下去必须千方百计的和大佬们攀上关系，甚至不少人采用非常手段，就连项目经费评奖都是人脉大于成果。

    最扯淡的事，大佬们每次争权夺利，基层跟着受苦受累。

    科研最讲究心无旁骛，把相当一部分精力用在搞人脉关系上，往往是本末倒置。

    还有一个原因是高校和科研院所的官本位风气。这些地方大多数都充斥着一股浓郁的官僚主义气息，最直观的表现就是行政人员凌驾于普通科研人员之上。

    教授副教授低声下气的找财务处科研处审批经费，某教授想招个人还得去求人事处通融，这些事情卫康当初在学校的时候都屡见不鲜。

    而这些行政人员，还经常搞出一堆莫名奇妙的考核，严重影响科研工作。

    最后一个原因，急功近利的科研风气，这可能不仅仅是科研圈的问题。

    科研工作，尤其是基础研究，有其特殊性，短期内看