第二百七十二章 创建研发团队 (第3/4页)

余粮啊，这么多人呢，这个口子是开不得的。所以总的来说，人事上面的晋升，还是要报告给东北局，让东北局的调整每个月的物资。工厂里人吃马嚼都是需要东北局来进行协调生产的，没有东北局的支持，东北的工厂早就完了。

    “那么咱们就先不要变他们的待遇了，等他们熟练了，我们再变他的待遇。”

    “也行，你们只要同意就好。”

    剩下的就是直接去招工，让一部分人来接替这些马上要晋升技术员的人，工人好找，但是就是技术员和工程师太难找了。自己心里清楚，自己做不成研发工程师，你拥有的一切都不是你自己学到的，至于其他的东西那就别提了，自然是谨慎了许多，万一这东西没有了你怎么圆你曾经说的话呢。

    现在的开会越来越细碎了，现在合格的工人是有了，但是合格的技术人员成了问题。后续的研发人员也是问题，这个是避免不了的，这两个问题发展阶段都会存在。后世的企业都是这样，当找不到合格的研究人员的时候，工厂就开始爆产能，开始大批量的生产，然后降低价格和成本，用低利润的钱来搞研发。

    很多厂子都是这样，但是大批量说说之后，造成结果就是很长一段时间都找不到订单，产品质量下降，研发经费不足。工厂的发展和生产都不是互相矛盾，这是两个对立的东西，发展必须要生产这个肯定。但是，想要发展的好的话，研发经费