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检查、修改，检查了十几遍，觉得没有一点点问题了，才交给韩思菁。

    韩思菁也从头到尾带着几百倍放大镜地检查了十几遍，觉得确实没有一点问题了，才上交领导。不过，这次她没敢说开会决议，只是先发给各位总裁室成员，请他们先审阅，没有问题的话，再召开会议。

    但各位领导工作繁忙，好几天过去都没有任何人回复，第五天晚上，本来不是主收件人的抄送收件人田枫回复了邮件，措辞冷淡而客气：

    韩总，这几天我抽取了几个核心员工，做了一个模拟绩效考核，觉得这个方案和之前的制度相比，只是换汤不换药，并没有根本性的改变，私以为并不能达成绩效激励的效果，我觉得得从根子上想办法。当然，这只是我一个外行人的看法，请韩总不要见笑。

    韩思菁冷笑，你当然是外行，不过打狗看主人，看在孙总份上，姑且不跟你计较。

    正准备虚与委蛇回几句，表示自己接受田总指点，忽地想起一事，不由大惊。孙总让她出面，难道是想让她主持这次制度改革，进而以后接管薪酬考核工作？

    薪酬福利与绩效考核是人力资源管理最重要的核心模块，是员工管理的命脉，所以，韩思菁一直抓得很紧，先是自己亲自负责，后来，又交给自己的亲信董雁南，毕竟核心业务不容他人染指。

    虽然田枫是个门外汉，不懂薪酬考核，但架不住人家后台硬，万一孙无虑就是要任人唯亲，启用田枫，那等于要拿掉自己半条命。

    想到这里，她大汗涔涔，急忙长篇大论地回复，从专业角度论证自己方案的合理性，并且故意从行业论文里挑了很多生僻词插进去，就